临颍 当地 劳务派遣【劳务派遣工作】诚信经营

一、劳务派遣的主要类型有哪些 1、完全派遣由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。 2、转移派遣有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。 3、减员派遣减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。 4、试用派遣这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。 5、短期派遣用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才 6、项目派遣企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。 7、晚间派遣用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才 8、钟点派遣以每小时为基本计价单位派遣特种人员。 9、双休日派遣以周六、周日为基本计价单位派遣人员。 10、集体派遣 国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。

坚持问题导向、临颍当地摸清实际情况。公发集团党委以《探索新形势下加强集团临颍劳务派遣制员工党员日常教育管理的方式方法研究》为课题，通过召开专题会议，开展基层调研、临颍当地谈心谈话、临颍当地座谈交流、临颍当地发放问卷、临颍当地上门走访等方式“把脉问诊”，详细了解了各公司党支部劳务派遣制员工党员目前管理现状、临颍当地管理教育方面存在的障碍、临颍当地党组织关系转接等情况，时间建立台账逐一登记，初步明确了“五个同步、临颍当地双重管理”的思路和模式，并先后深入陇南、临颍当地甘南、临颍当地会宁、临颍当地白银、临颍当地张掖、临颍当地定西、临颍当地平凉等临颍劳务派遣制员工党员党关系所在村、临颍当地社区党支部，与其党支部书记就管理思路和模式等问题进行对接沟通。截止目前，集团党委召开专题会议2次，到所属各单位调研4次、临颍当地谈心谈话40余人次、临颍当地座谈交流5次、临颍当地发放问卷40余份、临颍当地上门走访30余人次。 临颍劳务派遣现有大量：生产工，冲压工，操作工，短期工，长期工，临时工派遣，主要向中山，佛山，肇庆，番禺，花都，四会，高要，三水，高明，鹤山，新会，珠海等地方输送劳务派遣工，普工/临时工输送10人起，欢迎人事经理和老板来电洽谈